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關于《三亞市基層醫療衛生專業技術人才激勵機制實施方案》的政策解讀

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2022-03-23 17:52 三亞市衛生健康委員會

 

關于《三亞市基層醫療衛生專業技術人才激勵機制實施方案》的政策解讀

 

一、《實施方案》出臺的背景與意義是什么?

根據《海南省衛生健康委員會中共海南省委人才發展局海南省財政廳海南省人力資源和社會保障廳關于全面推廣基層醫療衛生專業技術人才激勵機制改革相關舉措的通知》(瓊衛基層〔2022〕3號)文件要求,為激勵引導衛生人才向基層流動,促進基層衛生事業健康發展,堅持以服務基層發展為出發點,以提升基層服務效能為核心,堅持問題導向、效果導向、激勵導向,發揮政府激勵引導作用,建立一套能“招得來、留得住、用得好、流得動”的基層專業技術人才激勵機制,促進更多優秀專業技術人才到基層干事創業,滿足廣大群眾獲得基本衛生服務及日益增長的多樣化衛生服務需求。

二、《實施方案》的主要內容是什么?

一是設置基層醫療衛生人才鄉鎮工作補貼和補貼標準,所需經費由各區財政保障(育才生態區及各市級醫院選派至基層醫療衛生機構連續服務滿一年的在編全科醫生由市財政保障。

二是暢通人才引進渠道。“市屬區用”“區屬村用”招聘時可根據公開招聘應聘人員報名、專業分布等情況適當降低開考比例,或不設開考比例,劃定成績合格線。

三是優化崗位管理。基層醫療衛生事業單位高級專業技術崗位按需設崗,不受單位崗位總量和結構比例限制,實行考上即評。

四是實行彈性退休制。可根據工作需要適當延長退休年齡,任職期間與在職人員享受同等待遇。

五是強化績效考核激勵作用。各區、各基層醫療衛生事業單位要結合實際,建立健全績效考核辦法,嚴格落實績效考核制度,鼓勵市區級衛生健康行政部門對取得中級職稱后連續工作滿10年的基層醫療衛生人才給予獎勵。

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